Colaborado con
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Desarrollo rápido de habilidades
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Compromiso del empleado
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Reducción en administración de RRHH
La formación y el LMS no están marcando la diferencia
Los empleados no saben qué skills desarrollar
Sin una dirección clara, las personas se sienten perdidas sobre en qué enfocarse y por qué es importante.
La formación se siente genérica, nada perdura
Los programas de talla única no se conectan con los "challenges" laborales reales o las necesidades individuales.
La participación disminuye: las personas se sienten perdidas
Cuando el desarrollo no es inspirador, la motivación desaparece y el rendimiento se estanca.
Las skills no están mapeadas por nivel
Sin saber quién está en nivel principiante versus avanzado, el desarrollo es pura especulación.
Los departamentos de RRHH/L&D están abrumados por las tareas administrativas
Gestionar herramientas, proveedores y logística toma más del 40% del tiempo que debería dedicarse a la estrategia.
Los presupuestos miden la asistencia, no el impacto
Las tasas de finalización no demuestran cambios de comportamiento, crecimiento de habilidades ni resultados empresariales.
Di adiós a
Qué Nos Hace Destacar
Formación Tradicional / LMS
V/S
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Un Sistema.
Cada Etapa de Crecimiento.
Desde identificar el potencial hasta medir el impacto en el negocio, todo está conectado.
Otras características interesantes
De la Suposición al Crecimiento Medible
Descubre cómo nuestros clientes están teniendo impacto
Nos subimos al escenario
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20.000 €
Valor (GRATIS con Transformación Completa)
12 Meses
Cronograma de certificación
Preguntas Frecuentes
Respuestas a las preguntas que los líderes de RRHH y L&D hacen con más frecuencia.