Certificación impulsada por el Purpose

Conviértete en un empleador preferido.

Transformate en una organización certificada orientada al purpose, donde el propósito de cada empleado se alinea con la misión de la empresa. Ventaja de ser el primero en la atracción y retención de talento.

Colaborado con

Certificación impulsada por el Purpose

Conviértete en un empleador preferido.

Transformate en una organización certificada orientada al purpose, donde el propósito de cada empleado se alinea con la misión de la empresa. Ventaja de ser el primero en la atracción y retención de talento.

Colaborado con

Certificación impulsada por el Purpose

Conviértete en un empleador preferido.

Transformate en una organización certificada orientada al purpose, donde el propósito de cada empleado se alinea con la misión de la empresa. Ventaja de ser el primero en la atracción y retención de talento.

Colaborado con

0

%

Mejor retención

0

%

Mejor retención

0

%

Mejor retención

0

%

Aumento de la participación

0

%

Aumento de la participación

0

%

Aumento de la participación

0

%

Alineación de Purpose

0

%

Alineación de Purpose

0

%

Alineación de Purpose

0

x

Atracción de talento

0

x

Atracción de talento

0

x

Atracción de talento

Talents
Talents

Alineación del Propósito del Empleado

100% de los empleados están conectados con la misión. Un proceso de múltiples fases mapea el propósito personal de cada empleado y lo alinea con la misión organizacional.

  • Descubrimiento de "purpose" para toda la organización

  • Descubrimiento de "purpose" para toda la organización

  • Descubrimiento de "purpose" para toda la organización

  • Declaraciones de propósito individual para todos los empleados

  • Declaraciones de propósito individual para todos los empleados

  • Declaraciones de propósito individual para todos los empleados

  • Alineación en toda la empresa creando una identidad compartida

  • Alineación en toda la empresa creando una identidad compartida

  • Alineación en toda la empresa creando una identidad compartida

Diferenciación de Mercado

Ventaja de ser pionero en tu industria. El estatus de ser certificado como "purpose-driven" te diferencia en la atracción de talento y las relaciones con los clientes.

  • Posicionamiento como empleador preferido en mercados competitivos

  • Posicionamiento como empleador preferido en mercados competitivos

  • Posicionamiento como empleador preferido en mercados competitivos

  • Mejora la imagen de empleador con insignia de certificación

  • Mejora la imagen de empleador con insignia de certificación

  • Mejora la imagen de empleador con insignia de certificación

  • Desarrolla embajadores internos que atraigan talento de alto nivel

  • Desarrolla embajadores internos que atraigan talento de alto nivel

  • Desarrolla embajadores internos que atraigan talento de alto nivel

Dashboard
Dashboard
Dashboard
Skills
Skills

Transformación Cultural

El orgullo, la participación y la retención aumentan. Los empleados se quedan más tiempo, se desempeñan mejor y defienden la empresa.

  • Mejoría del 30% en la retención de empleados

  • Mejoría del 30% en la retención de empleados

  • Mejoría del 30% en la retención de empleados

  • Aumento hasta el 85% en los puntajes de participación

  • Aumento hasta el 85% en los puntajes de participación

  • Aumento hasta el 85% en los puntajes de participación

  • Embajadores internos que reclutan el mejor talento

  • Embajadores internos que reclutan el mejor talento

  • Embajadores internos que reclutan el mejor talento

Empresas que desean diferenciarse como empleadores preferidos
Empresas que desean diferenciarse como empleadores preferidos
Empresas que desean diferenciarse como empleadores preferidos
Organizaciones que invierten en la marca empleadora y en la atracción de talento
Organizaciones que invierten en la marca empleadora y en la atracción de talento
Organizaciones que invierten en la marca empleadora y en la atracción de talento
Líderes de RRHH que buscan transformar la cultura centrada en purpose
Líderes de RRHH que buscan transformar la cultura centrada en purpose
Líderes de RRHH que buscan transformar la cultura centrada en purpose
Empresas donde las declaraciones de purpose existen pero no se reflejan en el trabajo diario
Empresas donde las declaraciones de purpose existen pero no se reflejan en el trabajo diario
Empresas donde las declaraciones de purpose existen pero no se reflejan en el trabajo diario
Líderes que desean que cada empleado esté conectado con la misión de la empresa
Líderes que desean que cada empleado esté conectado con la misión de la empresa
Líderes que desean que cada empleado esté conectado con la misión de la empresa