Estrategia de Storytelling para L&D con Impacto
Haz que el desarrollo sea un movimiento, no una obligación.
Crea narrativas atractivas que inspiren a las personas a crecer. Convierte un 20% de participación en un 85%. Cuando la historia es la correcta, las personas quieren desarrollarse, no necesitan ser empujadas.
Colaborado con
Estrategia de Storytelling para L&D con Impacto
Haz que el desarrollo sea un movimiento, no una obligación.
Crea narrativas atractivas que inspiren a las personas a crecer. Convierte un 20% de participación en un 85%. Cuando la historia es la correcta, las personas quieren desarrollarse, no necesitan ser empujadas.
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Estrategia de Storytelling para L&D con Impacto
Haz que el desarrollo sea un movimiento, no una obligación.
Crea narrativas atractivas que inspiren a las personas a crecer. Convierte un 20% de participación en un 85%. Cuando la historia es la correcta, las personas quieren desarrollarse, no necesitan ser empujadas.
Colaborado con
La Estrategia de Storytelling
10 elementos que inspiran a la acción. Taller con liderazgo para construir una narrativa en torno a un desafío compartido, purpose, visión y éxito de los empleados.
Define el reto compartido que todos experimentan
Define el reto compartido que todos experimentan
Define el reto compartido que todos experimentan
Conectar el desarrollo con la estrategia y los valores empresariales
Conectar el desarrollo con la estrategia y los valores empresariales
Conectar el desarrollo con la estrategia y los valores empresariales
Pinta una visión de éxito en la que los empleados puedan verse a sí mismos
Pinta una visión de éxito en la que los empleados puedan verse a sí mismos
Pinta una visión de éxito en la que los empleados puedan verse a sí mismos
Alineación del liderazgo
Consigue que los ejecutivos respalden el desarrollo. Equipa a los líderes con puntos de conversación, mensajes y un compromiso visible.
Inicio de la dirección ejecutiva con una historia convincente
Inicio de la dirección ejecutiva con una historia convincente
Inicio de la dirección ejecutiva con una historia convincente
Una estrategia clara de desarrollo que puedan articular
Una estrategia clara de desarrollo que puedan articular
Una estrategia clara de desarrollo que puedan articular
Apoyo visible del liderazgo durante la implementación
Apoyo visible del liderazgo durante la implementación
Apoyo visible del liderazgo durante la implementación
Comunicaciones Multicanal
Mantén la historia viva durante 6-12 meses. Haz un lanzamiento grande, refuerza semanalmente, celebra las victorias y mantiene el impulso.
Haz que los empleados sean los héroes de su propio "Growth Roadmap"
Haz que los empleados sean los héroes de su propio "Growth Roadmap"
Haz que los empleados sean los héroes de su propio "Growth Roadmap"
Historias de éxito mensuales y destacados de embajadores
Historias de éxito mensuales y destacados de embajadores
Historias de éxito mensuales y destacados de embajadores
85% de participación cuando la historia es atractiva y sostenida
85% de participación cuando la historia es atractiva y sostenida
85% de participación cuando la historia es atractiva y sostenida