Learn by Living® "Challenges"
Desarrolla skills en el trabajo real, no en las aulas.
Deja de esperar que las habilidades se transfieran. Integra desafíos experienciales directamente en el trabajo diario donde el aprendizaje realmente ocurre. No se trata de representaciones ni simulaciones, sino de tareas laborales reales que desarrollan skills mientras generan valor para el negocio.
Colaborado con
Learn by Living® "Challenges"
Desarrolla skills en el trabajo real, no en las aulas.
Deja de esperar que las habilidades se transfieran. Integra desafíos experienciales directamente en el trabajo diario donde el aprendizaje realmente ocurre. No se trata de representaciones ni simulaciones, sino de tareas laborales reales que desarrollan skills mientras generan valor para el negocio.
Colaborado con
Learn by Living® "Challenges"
Desarrolla skills en el trabajo real, no en las aulas.
Deja de esperar que las habilidades se transfieran. Integra desafíos experienciales directamente en el trabajo diario donde el aprendizaje realmente ocurre. No se trata de representaciones ni simulaciones, sino de tareas laborales reales que desarrollan skills mientras generan valor para el negocio.
Colaborado con
Aplicación Práctica en el Trabajo
Skills desarrolladas donde se utilizarán. No son representaciones de roles o simulaciones, sino tareas de trabajo reales que desarrollan skills mientras aportan valor al negocio.
Desarrolla las habilidades adecuadas a través de desafíos personalizados
Desarrolla las habilidades adecuadas a través de desafíos personalizados
Desarrolla las habilidades adecuadas a través de desafíos personalizados
Reta a las personas en su nivel actual
Reta a las personas en su nivel actual
Reta a las personas en su nivel actual
Resolución de problemas reales de departamento mientras se desarrollan las skills
Resolución de problemas reales de departamento mientras se desarrollan las skills
Resolución de problemas reales de departamento mientras se desarrollan las skills
Biblioteca de Challenges impulsada por IA
Retos listos para usar organizados por skills y nivel. Personalizable a tu organización y contexto.
Challenges para principiantes, intermedios y avanzados para cada skill
Challenges para principiantes, intermedios y avanzados para cada skill
Challenges para principiantes, intermedios y avanzados para cada skill
Challenges personalizados basados en el rol y los objetivos
Challenges personalizados basados en el rol y los objetivos
Challenges personalizados basados en el rol y los objetivos
Challenges que resuelven problemas reales mientras desarrollan skills
Challenges que resuelven problemas reales mientras desarrollan skills
Challenges que resuelven problemas reales mientras desarrollan skills
Reflexión y Evidencia
Captura el aprendizaje y demuestra el progreso. Los empleados reflexionan sobre lo que funcionó, suben evidencia y muestran la mejora de habilidades.
Reflexión estructurada con indicaciones después de cada "Challenge"
Reflexión estructurada con indicaciones después de cada "Challenge"
Reflexión estructurada con indicaciones después de cada "Challenge"
Evidencia: documentos, comentarios, resultados finales
Evidencia: documentos, comentarios, resultados finales
Evidencia: documentos, comentarios, resultados finales
Desarrollo de habilidades 3 veces más rápido a través de la práctica deliberada
Desarrollo de habilidades 3 veces más rápido a través de la práctica deliberada
Desarrollo de habilidades 3 veces más rápido a través de la práctica deliberada
Equipos de L&D que están frustrados porque la formación no se traduce en un cambio de comportamiento
Equipos de L&D que están frustrados porque la formación no se traduce en un cambio de comportamiento
Equipos de L&D que están frustrados porque la formación no se traduce en un cambio de comportamiento
Organizaciones donde el 90% de la formación se olvida dentro de una semana
Organizaciones donde el 90% de la formación se olvida dentro de una semana
Organizaciones donde el 90% de la formación se olvida dentro de una semana
Empresas que desean que el desarrollo esté integrado en el trabajo, no separado de él
Empresas que desean que el desarrollo esté integrado en el trabajo, no separado de él
Empresas que desean que el desarrollo esté integrado en el trabajo, no separado de él
Managers que necesitan que su equipo se desarrolle mientras alcanza resultados
Managers que necesitan que su equipo se desarrolle mientras alcanza resultados
Managers que necesitan que su equipo se desarrolle mientras alcanza resultados
Líderes cansados de pagar por formación que no perdura
Líderes cansados de pagar por formación que no perdura
Líderes cansados de pagar por formación que no perdura
"El crecimiento va más allá cuando aprendemos viviéndolo (Learn by Living®)"
"El crecimiento va más allá cuando aprendemos viviéndolo (Learn by Living®)"
James Basha, Fundador y CEO, Entreprelearners
James Basha, Fundador y CEO, Entreprelearners