Formación basada en habilidades

Formación adaptada al nivel exacto de habilidad.

Deja de perder tiempo en talleres genéricos. Desarrolla las habilidades exactas que las personas necesitan, acorde a donde se encuentran ahora. No más programas únicos para todos que aburren a los expertos y abruman a los principiantes.

Colaborado con

Formación basada en habilidades

Formación adaptada al nivel exacto de habilidad.

Deja de perder tiempo en talleres genéricos. Desarrolla las habilidades exactas que las personas necesitan, acorde a donde se encuentran ahora. No más programas únicos para todos que aburren a los expertos y abruman a los principiantes.

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Formación basada en habilidades

Formación adaptada al nivel exacto de habilidad.

Deja de perder tiempo en talleres genéricos. Desarrolla las habilidades exactas que las personas necesitan, acorde a donde se encuentran ahora. No más programas únicos para todos que aburren a los expertos y abruman a los principiantes.

Colaborado con

Skills
Skills

Contenido de Nivel de Habilidad

No más talleres de talla única. Separa los grupos por nivel de habilidad para que los principiantes no se sientan abrumados y los expertos no se aburran.

  • Pista para principiantes: Fundamentos y conceptos básicos

  • Pista para principiantes: Fundamentos y conceptos básicos

  • Pista para principiantes: Fundamentos y conceptos básicos

  • Ruta intermedia: Aplicación y práctica

  • Ruta intermedia: Aplicación y práctica

  • Ruta intermedia: Aplicación y práctica

  • Ruta avanzada: Innovación y enseñanza a otros

  • Ruta avanzada: Innovación y enseñanza a otros

  • Ruta avanzada: Innovación y enseñanza a otros

Integración de Learn by Living®

Aprender viviendo, no solo escuchando. La formación se integra en "Challenges" de trabajo reales donde las "Skills" se transfieren inmediatamente.

  • Problemas reales del trabajo, no estudios de caso teóricos

  • Problemas reales del trabajo, no estudios de caso teóricos

  • Problemas reales del trabajo, no estudios de caso teóricos

  • Práctica active durante las sesiones de entrenamiento

  • Práctica active durante las sesiones de entrenamiento

  • Práctica active durante las sesiones de entrenamiento

  • Aplicación inmediata en el trabajo diario después del entrenamiento

  • Aplicación inmediata en el trabajo diario después del entrenamiento

  • Aplicación inmediata en el trabajo diario después del entrenamiento

Dashboard
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Mejora Medible de Habilidades

Supervisa el cambio de comportamiento, no la asistencia. Las evaluaciones antes y después y los comentarios de los gerentes demuestran que la formación produce resultados.

  • Mejora de habilidades medible (Principiante → Intermedio)

  • Mejora de habilidades medible (Principiante → Intermedio)

  • Mejora de habilidades medible (Principiante → Intermedio)

  • Validación por parte del manager de cambios observables en el comportamiento

  • Validación por parte del manager de cambios observables en el comportamiento

  • Validación por parte del manager de cambios observables en el comportamiento

  • Desarrollo 3 veces más rápido en comparación con programas de formación genéricos

  • Desarrollo 3 veces más rápido en comparación con programas de formación genéricos

  • Desarrollo 3 veces más rápido en comparación con programas de formación genéricos

Equipos de L&D que están frustrados por la poca participación y retroalimentación en las formaciones
Equipos de L&D que están frustrados por la poca participación y retroalimentación en las formaciones
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Organizaciones donde los empleados 'avanzados' se quejan de que la formación es demasiado básica
Organizaciones donde los empleados 'avanzados' se quejan de que la formación es demasiado básica
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Empresas donde los principiantes tienen dificultades para mantenerse al día en talleres de niveles mixtos
Empresas donde los principiantes tienen dificultades para mantenerse al día en talleres de niveles mixtos
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Líderes de RRHH que ven un bajo retorno de inversión en formación y las skills no mejoran
Líderes de RRHH que ven un bajo retorno de inversión en formación y las skills no mejoran
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Managers que desean formación que realmente cambia el comportamiento
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